Премия на надбавку за временно отсутствующего работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Чтобы наиболее эффективно обеспечить выполнение обязанностей отсутствующих сотрудников силами оставшихся, чаще всего используют три пути:. Рассмотрим, как оформить каждый из вариантов, и как оплачивается замещение временно отсутствующего работника, более подробно.

Гендиректор взял ежегодный отпуск на 9 к. Корректна ли данная формулировка в колдоговоре? Должен ли директор юридического департамента при исполнении обязанностей гендиректора в течение 7 р.

Доплата за исполнение обязанностей.

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Основной законодательной базой, регулирующей все нюансы выполнения работниками дополнительной деятельности, помимо собственных должностных обязанностей, являются ст.

Как будет оплачиваться выполнение обязанностей, выходящих за рамки должностных, определяется письменной договоренностью между работником и работодателем и обязательно учитывая объем, характер и содержание дополнительной нагрузки. Сколько будут платить трудящемуся может выражаться как в конкретной установленной сумме, так и в процентном отношении к заработной плате работника.

Законодательством не закреплен минимальный размер доплат и надбавок в случае совмещения. Что касается верхней планки, она, как правило, по умолчанию ограничена размером заработной платы сотрудников на аналогичной должности.

Доплата не предполагается, если на выполнение деятельности по смежной профессии или должности уже заключен отдельный трудовой договор. В подобном случае речь идет о совместительстве. Также с замещением временно отсутствующего сотрудника в случае, когда заменяющий освобожден от собственных должностных обязанностей.

Выполнение сотрудником дополнительных обязанностей на одном предприятии в пределах совмещаемой должности происходит строго в его рабочее время. Попробуем для наглядности произвести расчет надбавок за совмещение и показать, как рассчитать надбавку в разных ситуациях. Пример 1. Сотрудник совмещает должности продавца-консультанта и кассира. Предположим, оклад продавца-консультанта фиксированный и равен р. Таким образом, за сентябрь наш гипотетический продавец получит — оклад.

Итого: Пример 2. На время отсутствующего работника. Работая на должности бухгалтера с окладом р. Итого: 29 р.

Обязанности временно отсутствующего сотрудника вполне могут быть распределены между несколькими работниками. Доплата в таком случае производится в соответствии с фактическим объемом выполняемых каждым работ и может быть как равной, так и дифференцированной.

Пример 3. С почасовой оплатой совмещаемой должности. Кладовщик на предприятии с окладом р. Если в мае кладовщик отработал по совмещению 32 часа, его заработок образуется из — оклад кладовщика. Итого: р. К сведению: если за совмещаемую профессию установлена сдельная оплата труда, доплата осуществляется с учетом двух факторов: количество произведенной продукции и заданные компанией расценки.

В оформлении оплаты за совмещение основным документом, отражающим его размер и порядок является приказ руководителя организации , который обязательно содержит:. Начисление доплат и надбавок за сочетание профессий, а также список сотрудников, рекомендованных к совмещению, могут устанавливаться коллективным трудовым договором организации либо Положением о персонале. Работник, предположительно исполняющий обязанности временно отсутствующего сотрудника, уведомляется об этом письменным извещением за два месяца до принятия на себя обязательств и может как дать свое согласие, так и отказаться от предложения руководства.

Так же с сочетанием различных должностей профессий : запрещается вменять в обязанность работнику дополнительную нагрузку без его документально подтвержденного согласия. В многочисленных компаниях служебная записка может быть написана непосредственным руководителем сотрудника ддя ускорения процесса.

Важно знать, что каждая из сторон на любом этапе вправе прекратить трудовые отношения в области совмещения, в трехдневный срок уведомив об этом контрагента. Начисление премий работнику с учетом доплаты за дополнительную работу возможно только при одном условии: если подобная выплата включена в общий список доплат и надбавок предприятия, на которые руководством предусмотрено начисление премиальных. Такой перечень обычно фиксируется в локальных актах организации, таких как коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.

Эти же локальные документы регулируют порядок начисления премий, исходя из основного оклада сотрудника, тарифной ставки по совмещаемой профессии либо с учетом обоих факторов. Следует помнить, что премия представляет собой стимулирующую часть заработка и всегда остается на усмотрение руководства.

Основанием для отмены совмещения, в зависимости от инициатора прекращения данных трудовых отношений, служит:. Далее руководителем предприятия подписывается приказ об отмене внутреннего совмещения должностей , содержание которого аналогично вышеописанному приказу о совмещении. Сюда же включается пункт о прекращении ранее назначенных выплат. Приказ о завершении выплат также допустимо оформить отдельным документом с указанием основания и сроков прекращения доплаты. Если в приказе о совмещении указан срок окончания трудовых отношений такого рода, во всех последующих действиях нет необходимости.

Должен ли работодатель доплачивать во всех случаях без исключения? Совмещение должностей в одной организации не предполагает дополнительной оплаты, если объем и характер дополнительной работы, возложенной на совмещающего, уже подразумевается его должностными обязанностями. Например, заместитель руководителя предприятия не вправе рассчитывать на выплаты, заменяя его на время отсутствия, так как подобные замены уже включены в круг их должностных обязанностей. Выполнение работником дополнительных обязанностей может быть учтено уже при подписании трудового договора.

В таком случае доплата также не осуществляется. Как показывает судебная практика, помимо руководителей организаций и предприятий к числу лиц, не получающих доплат за совмещение, вплоть до Кассационная коллегия Верховного Суда РФ отменила ограничения в оплате по совмещению для указанных категорий граждан.

Таким образом, в настоящее время выплаты при выполнении дополнительных обязанностей не производятся только в отношении директоров, их заместителей, помощников и т. Посмотрите видео том, как производится доплата работнику совмещающему профессию, каков ее размер и каким образом оформляется порядок доплаты:.

Login with Lmstudy. Имя пользователя или e-mail Пароль Запомнить меня. Register Log In. Главная Кадровое делопроизводство Прием на работу Трудовой договор Виды трудового договора Совместительство Повод поработать за двоих: доплата за совмещение должностей и профессий.

Комментариев нет. Содержание 1 Как оплачивается 2 Как рассчитать 3 Как оформить порядок оплаты 4 Начисляется ли премия на доплату? Добавить комментарий Отменить ответ. Перейти к верхней панели О WordPress. About Review Theme Need Support? Theme Options Panel ModelTheme.

Повод поработать за двоих: доплата за совмещение должностей и профессий

Часть первая названной законодательной нормы устанавливает, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, Генеральным и отраслевыми региональными соглашениями. Если коллективный договор на предприятии не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем , представляющей интересы большинства работников, а при его отсутствии — с другим уполномоченным на представительство органом. По указанному вопросу законодательством установлены следующие нормы и гарантии. Размеры доплат за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре предприятия. Что касается норм и гарантий, определенных Генеральным и отраслевыми региональными соглашениями, необходимо отметить следующее. Перечень и размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам, окладам и должностным окладам работников объединений и предприятий, имеющих межотраслевой характер, для установления в отраслевых, региональных соглашениях и коллективных договорах, определяются Генеральным соглашением.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Доплата при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в том размере, который установлен соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы ст. В соответствии с ч. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ч. Согласно ч. Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке , с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей : совмещение профессий должностей ; расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ; выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников. Далее в публикации для краткости, если это только особо не оговорено, все приведенные режимы будут именоваться совмещением профессий должностей. Все эти виды работ допускаются в одной и той же организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения. Под совмещением профессий для рабочих или должностей для руководителей, специалистов, служащих понимается выполнение работником наряду со своей основной, обусловленной трудовым договором, работой, дополнительной работы по другой, вакантной должности без освобождения от основной работы в одной и той же организации в одно и то же рабочее время. Совмещение профессий должностей необходимо отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор внутреннего или внешнего штатного совместительства , а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня смены. Порядок и условия совмещения профессий должностей применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии - Можно ли лишить работника премии?

Как доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора

Елена Ткаченко. Летом работники идут в отпуска, а их обязанности в это время выполняют другие работники. Как оформить и оплатить их труд за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников? Во время отпускного периода может быть несколько вариантов оформления и оплаты труда работников, которые исполняют обязанности отсутствующих.

Имя пользователя или e-mail.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст. Специалисты и служащие занимают должности.

Как оформить и оплатить выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Валентин

    Спасибо. А где снега?

  2. terhiegi

    Не удачный пример с этим зданием. Организация , которая находится в этом здании, имеет статус дип. корпуса. Есть документ, в котором есть пункт, запрещающий съемку на проф. камеру , как в здании так и около. Документ подписан на правительственном уровне. Рядом есть магазин Магнит , там , ваше, замечание было бы в тему .

  3. terscontdream1973

    Например я уверен что трезв полностью, меня принуждают продуться, мои действия?

  4. Сильва

    Загоняют людей за черту, когда уже терять нечего. Не спроста это делается, похоже проворовались полностью.

  5. Елена

    Для чего так нагибают людей?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных